Wat is het verschil tussen hybride, flexibel en agile werken?

Agile werken is een flexibele aanpak waarbij teams samenwerken en zich snel aanpassen aan veranderingen. Verschillende soorten meubilair, indelingen en principes helpen om agile werken mogelijk te maken.

Flexibel werken is voornamelijk gebaseerd op werktijden en hoe de traditionele 9-5 kan worden aangepast om een betere balans tussen werk en privé te bereiken.

Hybride werken is simpelweg de combinatie van werken op afstand en op kantoor. Hybride werken bevordert een mix van omgevingen en biedt het beste van beide werelden.

Wat is agile werken?

Agile werken houdt in dat bedrijven een flexibele werkomgeving creëren, waardoor medewerkers worden aangemoedigd om optimaal te presteren. Dit betekent niet alleen flexibele werktijden, maar ook het doorbreken van traditionele werkstructuren, zodat medewerkers op de manier kunnen werken die het beste bij hen past.

Door het gebruik van flexibele werkplekken bij agile werken wordt de kantoorruimte optimaal benut, waardoor snel kan worden ingespeeld op veranderingen en groei.

Hoe ziet een agile werkomgeving eruit?

Agile werkomgevingen zijn vaak gemakkelijk aanpasbaar, waardoor het kantoor klaar is voor de toekomst. Deze kantoren bieden verschillende werkplekken, zoals breakout-ruimtes, samenwerkingsplekken en gezellige hoekjes. Deze variatie ondersteunt verschillende werkstijlen en bevordert de gezondheid en productiviteit van werknemers.

Terwijl flexibel werken zich richt op het aanpassen van werktijden, concentreert agile werken zich op het veranderen van de manier waarop teams werken en samenwerken. Dit stelt hen in staat beter te reageren op veranderingen en kansen.

Niels Hink

Interieurontwerper, Projectadviseur

Benieuwd hoe wij jouw kantoor kunnen transformeren naar een agile, flexibele en of hybride werkomgeving?

Neem vandaag nog contact met ons op. Wij staan graag voor je klaar!

Wat is flexibel werken?

Flexibel werken heeft in de loop der jaren een andere betekenis gekregen, vooral met de opkomst van hybride werken. Het gaat meestal om afspraken tussen werkgever en werknemer om flexibele werktijden mogelijk te maken.

Maar het houdt ook rekening met verschillende behoeften van werknemers, zoals werken op afstand of het verzorgen van kinderen. Daarom zijn de definities van flexibel werken vaak vergelijkbaar met die van hybride werken, waarbij zowel op afstand als op kantoor wordt gewerkt.

Hoe ziet een flexibele werkomgeving eruit?

Een flexibele kantoorruimte biedt verschillende werkomgevingen, van traditionele werkplekken tot afgezonderde belcellen en vergaderruimtes. Ook wordt er in het ontwerp rekening gehouden met digitale vergaderingen met collega’s op afstand.

Net als bij kantoren die hybride werken ondersteunen, zijn samenwerkingsruimtes en grote vergaderzalen belangrijk in een flexibele werkomgeving. Deze ruimtes helpen teams om hun creativiteit en samenwerking optimaal te benutten wanneer ze samen zijn.

Hoe ziet een flexibele werkomgeving eruit?

Wat is hybride werken?

Hybride werken betekent dat werknemers zowel op kantoor als op afstand werken. Gewoonlijk wordt de werkweek verdeeld in 3 dagen op kantoor en 2 dagen op afstand, hoewel dit kan variëren per bedrijf. Vaak werken werknemers vanuit verschillende locaties gedurende de week.

Het hoofddoel van hybride werken is om werknemers meer flexibiliteit en controle te bieden over hun werkschema’s. Dit resulteert in minder tijd die ze op kantoor doorbrengen, waardoor de kantooromgeving zich aanpast aan een meer mobiele werknemerspopulatie.

Hoe ziet een hybride kantooromgeving eruit?

Het belangrijkste kenmerk van een hybride kantoor is hoe het door medewerkers wordt gebruikt. Aangezien de bezettingsgraad van dag tot dag zal variëren, wordt de indeling en het meubilair van het kantoor hierop aangepast. Veel bedrijven kunnen dankzij hybride werken hun ruimtebehoefte verminderen.

Een hybride kantooromgeving biedt verschillende werkplekken, zoals open ruimtes voor samenwerking, concentratie-units voor geconcentreerd werk, en vergaderruimtes met videoconferentiemogelijkheden. Deze variatie stelt werknemers in staat om te kiezen waar ze het meest productief zijn, afhankelijk van hun taken en persoonlijke voorkeuren.

Flexibel meubilair en modulaire indelingen zorgen ervoor dat de kantoorruimte kan worden aangepast aan veranderende behoeften en bieden ruimte voor groei en ontwikkeling.